Анкета при приеме на работу продавца в 2. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8(4. МСК), 8(8. 12)3. 09- 5. СПБ)Основной задачей анкет при трудоустройстве является сбор нанимателем информации о кандидате для определения наличия у него качеств (физических, эмоциональных, психологических) для замещения предлагаемой должности. Указанные в листе анкетирования сведения в последствии работники кадрового отдела используют при составлении личного дела сотрудника. Естественно во всех сферах деятельности не могут использоваться одинаковые по содержимому анкеты, что обуславливается спецификой работы в каждой из них.

С учетом этого, данную статью посвятим разбору только того, какая может быть использована анкета при приеме на работу продавца. Библиотека Стандартных Изделий. Какого- либо типового бланка этого документа не существует, поэтому функционирующие в данной отрасли организации вправе самостоятельно разработать его форму, формируя только с тех пунктов, которые для них являются наиболее значимыми. Однако при этом рекомендуется соблюдать меру: не нужно «раздувать» анкетный лист вопросами, так как зачастую она применяется на собеседования, а оно, как известно, проходит в условиях ограниченного времени. Целесообразным будет включение в неё вопросов, связанных с местом жительства соискателя, его гражданством, наличием судимостей, а также запросить указать какие- либо дополнительные биографические сведения. В большинстве случаев анкета, прием на работу продавца состоит из двух блоков, содержащих соответственно вопросы всестороннего и специализированного характера.

Проведение многоаспектного анкетирования продавцом, как показывает практика, весьма эффективно, особенно если проводится массовый отбор, поскольку таким образом удается получить информацию одновременно по целому комплексу личностных свойств всех претендентов за короткое время. В последнее время, следует отметить, организации при формировании содержимого многоаспектных анкетных листов для отбора продавцов, прибегают к использованию, как в полном, так и частичном объеме, следующих тестовых средств: методики MМРI- 2, теста Р. Кеттела, тестов CPI и FPI. Также нередки случаи использования на практике готовых специализированных анкет для поиска продавцом, к числу которых относятся: анкетный метод И.

1. Что собой представляет анкета для приема на работу продавца. Зачем необходимо анкетирование соискателей при приеме на работу на должность .
2. Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь.

Майерс- Бриггс MBТI, межличностный опросник ДМО Лери, КОТ, XT Э. Вагнэра, ЦПM- АВ и СПM- А Дж. Равена, каждая из которых ориентирована на решение определённой проблемы. Стоит отметить, что при самостоятельном составлении анкеты для отбора персонала, работодателю необходимо учитывать то, что собирать информацию о претенденте он может только с письменного разрешения последнего, и он лишен права запрашивать информацию о его личной жизни, религиозных и политических убеждениях.

Бланк и образец анкеты соискателя. Скачать анкету на прием на работу.

АНКЕТА ПРЕТЕНДЕНТА НА ДОЛЖНОСТЬ. ИНСТРУКЦИЯ: Пожалуйста, заполняя анкету, будьте внимательны и . Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор. Образцы документов для подбора персонала. Анкета кандидата на вакантную должность. Анкета специалиста, профессионала, руководителя.

Также важно всегда помнить о соблюдении конфиденциальности касательно полученных сведений, поскольку её утечка может повлечь уголовную ответственность. Поделитесь материалом в соц сетях.